ご挨拶

私が、高卒採用に特化しようと思った理由は、私自身が高卒就職後にミスマッチを経験したためです。

私は、高校３年生の夏休みまで大学進学を目指していました。

しかし、急遽進路変更をし、地方の信用金庫に就職いたしました。

その理由は、親戚が信用金庫の人事を担当しており、直接オファーがかかったためです。

ただ、当時の私は進学しか考えていませんでした。「進学をしたい自分の想い」と「就職をして欲しい両親の希望」を天秤にかけ悩み続けました。両親と話し合いを進める中で、両親の喜ぶ姿から、「就職をしよう！」と決意し結果的に就職をしてしまいました。

信用金庫職員として勤務したことに決して後悔はしておりません。地元から愛されている銀行員として勤務できたことは貴重な経験です。そこでしか出会えなかった方々や得られた経験は、自分にとっての財産となっています。

当時の私は、「定年まで働こう！」という強い意志を持って入庫しました。

しかし、入庫して3年目、4年目になると、その意思は段々と薄れていきました。
なぜなら、急遽の進路変更で信用金庫業務の本質的理解をしていなかったからです。

その結果、仕事が上手く進まないときは、「あの時進学していれば良かった。」「こんなはずじゃなかった。」と逃げ道を探すようになっていました。

もちろん、働くことにおいては辛く苦しいことや時には納得いかないこともあります。

ただ、私の経験から、この点を高卒者本人が「ミスマッチ」と捉えてしまっては、どこの企業に就職しても結果は同じになってしまうと感じます。

高卒者が「就職を決断した理由」や「この企業に就職した意味」、「この企業が社会へ提供しているもの」といった本質的理解をすることが、最も大切です。

そうしたことが、社会人の楽しさを見出すことに繋がり、「応募前」と「入社後」のギャップを防ぐ方法でもあると思っております。

「応募前」に勤めたい企業の情報を事前に収集できていると、その企業に対する意識が固まります。

そのためにも、私は高校生へインターン制度を提案いたします。

実際の職員と同じスタイルで複数日体験することが、「入社後」のミスマッチを防ぐことに繋がるためです。

私自身、人生選択でミスマッチを経験した者として、就職を決断した高卒者が、「この企業に就職して良かった」と思えるよう、企業と高校生の架け橋を担います。且つ、前職で得た知識や経験を基に、企業様の立場に立ったコンサルティングを行います。

現在の社会は、多くのサービス・商品があり様々な職業で溢れています。人口減少と少子高齢化から、世の中には多くのビジネスが存在し求職者好みの就職先を取捨選択できるようになっています。

私の事業は、これからの時代、中小企業様に必要不可欠なものであると自負しております。

これらを背景に、企業様に「求人募集」だけではなく、「内定後」「採用後」の総合サポートにて、貴社の貴重な人材をお守りいたします。

北海道の中小企業の皆様のお力になれば光栄です。

高卒就職マッチングの専門家として、中小企業様の人材確保面で活躍できる様、尽力致します。

どうぞお気軽にお問い合わせください。