採用活動におけるサービス詳細

	サービス一覧	効果
STEP１高卒採用に向けて	高卒採用スケジュール	高校採用は、大卒採用にはない独特のルールが存在します。（厳格な採用活動や生徒様との直接の連絡禁止など）そこで、採用前から採用部分だけでなく定着を見据えたサポートで雇用定着を図ります。
	高卒採用の基本
	就活高校生の考え方傾向
STEP２求人票総合支援	求人票記載方法	既存の求人票で、仕事内容などを具体的にわかりやすくお伝える支援を行っています。
	有効的な企業PR方法
STEP３インターン制度	企画支援	実際の社員様と近い職場体験で求人票以上の魅力を伝えられる点が、最大ポイントです。高校生へ企業様の魅力を最大限提供致することで、自社に合った人材を呼びこむ対策にも繋がります。
	実施支援
	来年度に向けた振り返り

◆過去の実績◆

『企画にあたって』

近年、就職後の早期離職が企業側にとって大きな課題となっており、その背景には、企業と新入社員との間における期待のズレ、属にいうミスマッチがあると考えています。

私は、このミスマッチを防ぐために、上記イベントを企画実施いたしました。

このイベントは、応募者が実際の業務内容や職場環境を事前に体験し、自身の価値観で就職先を確認できる仕組みです。

企業様においては、人材像と応募者とのギャップを減らすことが可能となります。

高校生が、実際の社員様と交流できる機会や、見学・説明だけではなく簡易的な体験をしてもらうように企業様と共に考え、入社後のミスマッチのリスクを軽減し、双方にとって最適な選択をサポートしております。