新入社員向け

(個社対応)

・新入社員の悩みや不安のヒアリング

開始にあたって

前段階としては、経営者様とのヒアリングからはじめる予定。

ヒアリングを通し、カウンセリングがもたらす効果や必要性を企業側へPRさせていただきたい。

理由としては、目に見えるサービスではないため、企業側が受けたいサービスと提供するサービスに乖離が生まれてしまうことを防ぐため。

その後、随時新入社員とヒアリング予定

・新入社員がカウンセリングを通して自分自身を客観視することができる

・その結果、自己理解ができ、仕事のパフォーマンス向上に繋がる効果を期待